Marks and Spencer(M&S)는 향후 18개월 동안 영국과 아일랜드 전역의 청년 1,000명을 지원하기 위한 새로운 교육 제도를 출시한다. 이 이니셔티브는 증가하는 청년 실업 문제를 해결하는 것을 목표로 하며, 특히 16세에서 24세 사이의 개인을 대상으로 한다. 많은 이들에게 취업 시장이 점점 더 어려워짐에 따라, 이러한 기업의 대응은 노동 시장에 진입하려는 이들에게 구조적인 경로를 제공하며, 6개월간의 교육 후 매장 매니저 역할로 승진할 수 있는 가능성도 열어준다.
일자리를 찾는 것의 어려움은 현재 100만 명 이상의 청년이 'Neets(니트족)'로 분류된다는 사실에서 극명히 드러난다. 이는 그들이 고용, 교육, 또는 훈련 상태에 있지 않음을 의미한다. 실업에 직면한 이 숫자가 상당하다는 것은 개인의 주도권과 대규모 구조적 해결책이 모두 필요함을 시사한다. M&S와 같은 기업들이 조직적인 교육을 통해 개입하고 있는 한편, 많은 젊은 구직자들은 채용 및 지원 과정에서 매우 개인화된 접근 방식을 통해 성공을 거두고 있다.
경쟁적인 시장에서 눈에 띄기 위해, 많은 성공적인 지원자들은 표준적인 지원 방식에서 벗어났다. 예를 들어, Birmingham 출신의 24세인 Theresa Blair는 2025년 Aston University에서 약학 석사 학위를 받은 후 프로젝트 관리 경력으로 성공적으로 전환했다. 그녀의 전략은 고용주에게 자신을 어떻게 제시할 것인지에 대한 구체적인 집중을 포함했다. 그녀는 모든 특정 직무에 맞춰 이력서를 조정하는 것이 필수적이라는 것을 발견했다. 기업의 구체적인 가치를 깊이 있게 읽고 지원서 내에 그 가치들을 언급함으로써, 그녀는 자신의 프로필을 채용 담당자에게 더욱 유의미하게 만들 수 있었다.
또 다른 효과적인 방법은 디지털 네트워킹을 사용하여 지원자와 고용주 사이의 간극을 메우는 것이다. 24세인 Callum Stevens는 적극적인 디지털 소통을 통해 교통 계획 인턴십을 확보하며 이를 입증했다. 단순히 양식을 제출하는 대신, 그는 LinkedIn을 통해 연락처를 찾아 관계를 구축했다. 이러한 네트워킹 방식은 지원자가 전통적이고 종종 침묵에 빠지기 쉬운 온라인 지원 시스템을 우회하여 직접적인 전문적 소통을 할 수 있게 해준다.
대면 방식 또한 특정 분야에서는 여전히 매우 효과적이다. 20세인 Clover Nelson은 온라인 지원에만 의존하는 대신 매니저를 직접 방문하는 방식을 택함으로써 소매직 직무를 확보했다. 이러한 직접적인 상호작용은 때때로 디지털 플랫폼이 결여하고 있는 개인적인 친밀감을 제공할 수 있다. 마찬가지로, 26세인 Joshua Hopkins는 고용주를 끌어들이기 위해 다른 형태의 가치 창출 경험을 활용했다. 주거 협회 위원회에서 활동함으로써, 그는 잠재적 고용주들에게 신입 직무를 시작하기도 전에 조직에 실질적인 가치를 더할 수 있는 능력이 있음을 증명할 수 있었다.
기술이 업무의 성격을 변화시킴에 따라, 전문가들은 지원자들이 자신의 기술 세트를 적응시켜야 한다고 제안한다. Greenwich Business School의 Katherine Leopold는 현대의 노동자가 '생성형 AI에 의존하는 것이 아니라, 생성형 AI를 활용할 줄 아는(Gen AI enabled, not Gen AI dependent)' 상태를 목표로 해야 한다고 제안한다. 이는 노동자들이 생산성을 높이기 위해 인공지능을 사용해야 하지만, 동시에 해당 역할에 대한 개인적인 영향력과 인간으로서의 기여를 보여주는 데 집중해야 함을 의미한다. 자동화가 다양한 분야에 영향을 미침에 따라 이러한 차별화는 점점 더 중요해지고 있다.
보다 구조화된 교육 모델로의 전환은 청년 실업에 대한 경제적 대응의 핵심적인 부분이 되고 있다. M&S 제도는 대기업이 어떻게 차세대를 위한 새로운 경로를 창출하는지를 보여주는 주요 사례다. 6개월간의 집중 교육을 제공함으로써, 이 기업은 청년들이 기초부터 경력을 쌓아 올릴 수 있는 토대를 마련해 준다. 이러한 유형의 도제식 또는 수습식 모델은 교육과 전문적인 고용 사이의 간극을 메우는 데 도움을 줄 수 있으며, 많은 신입 직무가 요구하는 실무 기술을 제공한다.
정부 기관 또한 기술적 변화가 노동 시장에 미치는 영향을 분석하는 데 점점 더 깊이 관여하고 있다. 영국에서는 현재 정부가 인공지능이 신입 직무에 어떤 영향을 미치는지 조사하고 있다. 이 조사는 산업계 리더들과 노동조합 간의 파트너십을 통해 진행 중이다. 이 협력의 목표는 AI가 새로운 노동자들에게 요구되는 요건을 어떻게 변화시킬지, 그리고 이러한 새로운 요구에 맞춰 교육을 어떻게 업데이트할 수 있을지를 이해하는 것이다.
개인적 전략과 구조적 변화의 결합은 현대 취업 시장의 복잡한 모습을 보여준다. 한편으로는 Blair, Stevens, Hopkins, Nelson과 같은 개인들은 이력서 맞춤화, 네트워킹, 직접 방문과 같은 개인적 노력이 성공으로 이어질 수 있음을 보여준다. 다른 한편으로는 'Neet' 인구의 규모로 인해 M&S 교육 제도나 AI의 고용 영향에 대한 정부 주도 연구와 같은 대규모 개입이 필요하다. 이러한 노력은 노동 시장에 진입하는 청년들을 위해 더 안정적인 환경을 조성하는 것을 목표로 한다.
취업 시장에 진입하는 이들에게 전달되는 메시지는 적응력에 관한 것이다. 새로운 기술을 익히든, 인턴십을 찾든, 정부 지원 교육 프로그램에 참여하든, 고용으로 가는 길은 진화하고 있다. 학생에서 전문가로 전환하는 과정은 이제 전통적인 직업 윤리와 새로운 디지털 및 기업 구조에 대한 정교한 이해를 모두 요구한다. 기업들이 새로운 제도를 계속해서 출시하고 정부가 AI의 영향을 연구함에 따라, 안정적인 경력을 확보하는 방법은 계속해서 변화할 것이다.
궁극적으로, 젊은 구직자들의 성공은 이러한 개인적 층위와 구조적 층위를 모두 탐색할 수 있는 능력에 달려 있을 수 있다. 성공적인 개인들이 사용하는 구체적이고 영향력 있는 기술을 대규모 교육 이니셔티브가 제공하는 기회와 결합함으로써, 차세대 노동자들은 변화하는 글로벌 경제의 도전 과제에 더 잘 대비할 수 있다. 보다 전문화된 교육을 향한 움직임과 기술이 신입 직무에 미치는 영향에 대한 신중한 고려는, 미래의 채용이 입증된 영향력과 지속적인 학습에 더 집중하게 될 것임을 시사한다.
💡 알아두면 좋은 배경 지식
- Theresa Blair, 24, from Birmingham, graduated from Aston University in 2025 with a pharmacy masters and transitioned to a project management career path [S1]
- One successful strategy was tailoring CVs to suit every job by reading into company values and referencing them [S1]
- Callum Stevens, 24, secured a transport planning internship by reaching out to someone on LinkedIn [S1]
- Joshua Hopkins, 26, used serving on a housing association board to show prospective employers he could add real value [S1]
- Clover Nelson, 20, secured a retail job by visiting managers in person instead of applying online [S1]
- Katherine Leopold from Greenwich Business School suggests being 'Gen AI enabled, not Gen AI dependent' and focusing on demonstrating impact [S1]
- Marks and Spencer (M&S) is launching a new training scheme for 1,000 young people (ages 16 to 24) in the UK and Ireland over the next 18 months [S3]
- The M&S scheme provides six months of training, with the potential to become a store manager [S3]
- More than a million young people are currently classified as 'Neets' (not in employment, education, or training) [S3]
- The UK government is examining how artificial intelligence (AI) affects entry-level roles through a partnership with industry and trade unions [S3]
- === ALLOWED MEDIA OUTLETS (Writer may cite ONLY these) ===
- feeds.bbci.co.uk
- feeds.npr.org